Zwei Männer gehen im Gespräch nebeneinander her, im Hintergrund Bürogebäude

Unsere Philosophie für die Zusammenarbeit mit Unternehmen

Durch Leistung überzeugen

Diese drei Schlagworte kennzeichnen head for work, Ihre Personalberatung aus Düsseldorf. Dahinter stecken langjährige Erfahrung, Leidenschaft und ein Team mit Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Unternehmenskunden und Kandidaten*. Denis Drago hatte bereits langjährige Erfahrung in der Personalberatung, als er sich zur Firmengründung entschloss. „Mir hat der Job des Personalberaters immer Spaß gemacht, aber ich war nicht immer zufrieden mit der Vorgehensweise meines Arbeitgebers“, sagt Denis Drago. Er selbst wollte es anders und besser machen. 

Eines stand von Anfang an im Mittelpunkt: Ein gutes Team braucht ein einheitliches Ziel. Das head for work Personalberater-Team ist entscheidend für den langfristigen Erfolg unserer Arbeit.

Wabenförmige Flächen mit den Begriffen Vermitteln, Finden und Karriere gestalten

Heute zieht head for work als erfolgreiche Personalberatung aus Düsseldorf neue und erfahrene Talente an.

Wie bei der Personalvermittlung steht auch bei der internen Rekrutierung der Mensch im Mittelpunkt.

Unsere Werte:

  • Individuelle Beratung
  • Offene und ehrliche Kommunikation
  • Realistische Einschätzung des Arbeitsmarktes
  • Fingerspitzengefühl und emotionale Intelligenz

„Was wir suchen, sind Menschen mit Entschlossenheit, Willensstärke und dem Ziel, gemeinsam in unserem Team erfolgreich zu werden.“

Ein gutes Verhältnis untereinander ist wichtig für die Teamarbeit und so gibt es immer wieder Teamevents wie z.B. Beachvolleyball oder Kletterpark. Die Mitarbeiter verbringen gewöhnlich die Mittagspausen zusammen und gehen ab und zu nach der Arbeit gemeinsam etwas Essen und Trinken. Wie bedeutend die persönliche Ebene ist, gibt das head for work-Team aus Düsseldorf in der Personalberatung an Kandidaten weiter. Mitarbeiter und ihr Charakter müssen zur Unternehmenskultur passen, genauso wie Kandidaten sich am wohlsten fühlen und effektiver arbeiten, wenn der Arbeitgeber ihren persönlichen Ansprüchen, der individuellen Arbeitsweise und dem eigenen Charakter entspricht.

Das offen und ehrlich zu kommunizieren, ist genauso wichtig, wie eine realistische Einschätzung zum Arbeitsmarkt.

Active Sourcing: Die gezielte Suche nach den besten Talenten

Active Sourcing ist eine innovative Methode, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, gehen wir proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu. Durch gezielte Recherche und direkte Ansprache identifizieren wir hochqualifizierte Fachkräfte, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Hände auf einer Laptop-Tastatur

Unsere Vorteile:

  • Gezielte Suche: Wir suchen gezielt in relevanten Branchen und Netzwerken nach den passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
  • Proaktive Ansprache: Wir treten aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt und präsentieren Ihre Karrieremöglichkeiten.
  • Zeitersparnis: Durch Active Sourcing verkürzen wir den Rekrutierungsprozess und finden schneller qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen.
  • Qualitätssicherung: Wir überprüfen sorgfältig die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihren Anforderungen passen.

Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Active Sourcing, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse

Hände auf einer Laptop-Tastatur

Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) Service bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zur Optimierung Ihrer gesamten Rekrutierungsprozesse. Durch die Auslagerung bestimmter oder aller Rekrutierungsaufgaben an unsere Experten können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir für eine effiziente und erfolgreiche Personalbeschaffung sorgen.

Warum RPO mit uns?

Unser erfahrenes Team von Recruitment-Spezialisten sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer Branchenexpertise bieten wir Ihnen Zugang zu den besten Talenten. Vertrauen Sie auf unsere maßgeschneiderte RPO-Lösung, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern.

Unsere RPO-Dienstleistungen umfassen:

  • End-to-End-Recruiting: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
  • Teilprozess-Outsourcing: Sie entscheiden, welche Teile des Rekrutierungsprozesses wir übernehmen sollen, sei es Sourcing, Bewerbermanagement oder Onboarding.
  • Kosteneffizienz: Durch die Optimierung der Rekrutierungsprozesse und die Nutzung unserer Expertise sparen Sie Zeit und Kosten.
  • Flexibilität und Skalierbarkeit: Unser RPO-Service passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an und skaliert je nach Anforderungen Ihres Unternehmens.
  • Qualitätssicherung: Wir setzen auf bewährte Methoden und modernste Technologien, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unseren RPO-Service zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalbeschaffung zu verbessern.

Kontakt aufnehmen

Unsere Fachbereiche, in denen wir über langjährige Erfahrung verfügen

Finanzen

Finance

Der Fachbereich Finance umfasst die Bereiche Accounting und Contolling und bezieht sich auf alle Aktivitäten...

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Legal

Legal

Der Fachbereich Legal umfasst den Bereich des Rechtswesens innerhalb eines Unternehmens.

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Marketing

Marketing

Diverse Kommunikations-Aktivitäten und -Strategien, die darauf abzielen, Produkte oder Dienstleistungen...

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Human Ressource

Human Ressources

Der Fachbereich Personalwesen umfasst alle Aktivitäten im Zusammen­hang mit dem Management...

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Sales

Sales

Im Bereich Sales geht um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens.

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Einkauf

Procurement and Supply Chain

Im Bereich Einkauf geht um die Beschaffung von Materialien, Dienstleistungen und Waren.

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Prozessablauf

Erstkontakt

1. Erstkontakt & Konditionen

Der erste Austausch findet für Sie per E-Mail oder telefonisch, unverbindlich und zeitsparend statt. Wir freuen uns auf ein zeitsparendes Erstgespräch mit Ihnen. Alle weiteren Schritte unserer Zusammenarbeit sind für Sie bis zur finalen Besetzung der Stelle erfolgsbasiert.

Anforderungsprofil

2. Anforderungsprofil und Recruting

Wir definieren in einem ausführlichen Briefing gemeinsam das Anforderungsprofi, um Ihre Stelle optimal zu besetzen. Unsere erfahrenen Personalberater machen sich für Sie auf die Suche nach passenden, qualifizierten Kandidaten* innerhalb aber auch außerhalb unseres Netzwerks. Immer mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für Ihre individuellen Anforderungen.

Vorstellung - Abstimmung

3. Vorstellung & Abstimmung

Wir stellen Ihnen die aussagekräftigen Profile von geeigneten Kandidaten* vor. Vertrauen Sie auf unsere Espertise und unser Netzwerk. Mit Fingerspitzengefühl stellen wir nur genau für Ihre spezifischen Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur passende Kandidaten* vor. Sobald wir Ihr Feedback zu den Profilen haben, geben wir dieses an die Kandidaten* weiter.

Perfektes JobMatch

4. Perfektes JobMatch

Wenn Ihnen ein oder mehrere Profile zusagen, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch (digital oder in Präsenz) zu Ihren Wunschzeiten. Danach stimmen wir uns mit Ihnen ab und geben Ihre Entscheidung an die Kandidaten* weiter. Konnte ein Kandidat* überzeugen, leiten wir Ihren Arbeitsvertrag an Ihr perfektes JobMatch weiter.

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