Zwei Männer gehen im Gespräch nebeneinander her, im Hintergrund Bürogebäude

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Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte.

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Unsere Philosophie & Werte als Personalberatung

Unsere Philosophie als Personalberatung - Finden. Vermitteln. Karriere gestalten.
  • Strategische Herangehensweise:
    Mit Intelligenz, Strategie und durchdachten Entscheidungen vermitteln wir bei head for work die besten Talente. Unsere Personalberater denken voraus und arbeiten mit einem klaren Fokus auf die langfristigen Ziele unserer Kunden und Kandidaten.
  • Fokus auf die richtige Platzierung:
    Bei head for work stehen wir zu unserem Namen, indem wir den „richtigen Kopf“ für die „richtige Arbeit“ finden. Wir sind Experten darin, genau die Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung für das jeweilige Unternehmen mitbringen.
  • Individuelle Förderung und Entwicklung:
    Die Berater von head for work vermitteln nicht nur, sondern achten darauf, dass die ausgewählten Kandidaten ihre Arbeit lieben und sich darin entwickeln können.
  • Innovative Lösungen:
    Wir verfolgen innovative Ansätze in der Personalberatung, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
  • Verantwortungsbewusste Personalvermittlung:
    Wir arbeiten mit Verstand und Bedacht und legen Wert auf ethische, nachhaltige und verantwortungsbewusste Entscheidungen. Das stellt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer langfristig zufrieden.

Active Sourcing: Die gezielte Suche nach den besten Talenten

Active Sourcing ist eine innovative Methode, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, gehen wir proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu. Durch gezielte Recherche und direkte Ansprache identifizieren wir hochqualifizierte Fachkräfte, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Hände auf einer Laptop-Tastatur

Unsere Vorteile bei der Personal­rekrutierung via Active Sourcing:

  • Gezielte Suche: Wir suchen gezielt in relevanten Branchen und Netzwerken nach den passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
  • Proaktive Ansprache: Wir treten aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt und präsentieren Ihre Karrieremöglichkeiten.
  • Zeitersparnis: Durch Active Sourcing verkürzen wir den Rekrutierungsprozess und finden schneller qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen.
  • Qualitätssicherung: Wir überprüfen sorgfältig die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihren Anforderungen passen.

 

Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Active Sourcing, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse

Rekrutierungsprozess: Outsourcing für besseren Erfolg

Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) Service bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zur Optimierung Ihrer gesamten Rekrutierungsprozesse. Durch die Auslagerung bestimmter oder aller Rekrutierungsaufgaben an unsere Experten können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir für eine effiziente und erfolgreiche Personalbeschaffung sorgen.

Warum RPO mit uns?

Unser erfahrenes Recruiting-Team sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer Branchenexpertise bieten wir Ihnen Zugang zu den besten Talenten. Vertrauen Sie auf unsere maßgeschneiderte RPO-Lösung, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern.

 

Unsere RPO-Dienstleistungen umfassen:

  • End-to-End-Recruiting: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
  • Teilprozess-Outsourcing: Sie entscheiden, welche Teile des Rekrutierungsprozesses wir übernehmen sollen, sei es Sourcing, Bewerbermanagement oder Onboarding.
  • Kosteneffizienz: Durch die Optimierung der Rekrutierungsprozesse und die Nutzung unserer Expertise sparen Sie Zeit und Kosten.
  • Flexibilität und Skalierbarkeit: Unser RPO-Service passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an und skaliert je nach Anforderungen Ihres Unternehmens.
  • Qualitätssicherung: Wir setzen auf bewährte Methoden und modernste Technologien, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unseren RPO-Service zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalbeschaffung zu verbessern.

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Unsere Fachbereiche, in denen wir über langjährige Erfahrung verfügen

Finanzen

Finance

Der Fachbereich Finance umfasst die Bereiche Accounting und Contolling und bezieht sich auf alle Aktivitäten...

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Legal

Legal

Der Fachbereich Legal umfasst den Bereich des Rechtswesens innerhalb eines Unternehmens...

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Marketing

Marketing

Diverse Kommunikations-Aktivitäten und -Strategien, die darauf abzielen, Produkte oder Dienstleistungen...

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Human Ressource

Human Resources

Der Fachbereich Personalwesen umfasst alle Aktivitäten im Zusammen­hang mit dem Management...

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Sales

Sales

Im Bereich Sales geht um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens...

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Einkauf

Procurement and Supply Chain

Im Bereich Einkauf geht um die Beschaffung von Materialien, Dienstleistungen und Waren...

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Prozessablauf

Erstkontakt

1. Erstkontakt & Konditionen

Der erste Austausch findet für Sie per E-Mail oder telefonisch, unverbindlich und zeitsparend statt. Wir freuen uns auf ein zeitsparendes Erstgespräch mit Ihnen. Alle weiteren Schritte unserer Zusammenarbeit sind für Sie bis zur finalen Besetzung der Stelle erfolgsbasiert.

Anforderungsprofil

2. Anforderungsprofil und Recruting

Wir definieren in einem ausführlichen Briefing gemeinsam das Anforderungsprofi, um Ihre Stelle optimal zu besetzen. Unsere erfahrenen Personalberater machen sich für Sie auf die Suche nach passenden, qualifizierten Kandidaten innerhalb aber auch außerhalb unseres Netzwerks. Immer mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für Ihre individuellen Anforderungen.

Vorstellung - Abstimmung

3. Vorstellung & Abstimmung

Wir stellen Ihnen die aussagekräftigen Profile von geeigneten Kandidaten vor. Vertrauen Sie auf unsere Espertise und unser Netzwerk. Mit Fingerspitzengefühl stellen wir nur Kandidaten vor, die genau zu Ihren spezifischen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Sobald wir Ihr Feedback zu den Profilen haben, geben wir dieses an die Kandidaten weiter.

Perfektes JobMatch

4. Perfektes JobMatch

Wenn Ihnen ein oder mehrere Profile zusagen, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch (digital oder in Präsenz) zu Ihren Wunschzeiten. Danach stimmen wir uns mit Ihnen ab und geben Ihre Entscheidung an die Kandidaten weiter. Konnte ein Kandidat überzeugen, leiten wir Ihren Arbeitsvertrag an Ihr perfektes JobMatch weiter.

Häufige Fragen (FAQs)

Haben Sie Fragen zur Personalberatung und Headhunting?

Wir bei head for work unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und begleiten Kandidaten auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt. In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen von Unternehmen und Kandidaten rund um unsere Dienstleistungen, den Rekrutierungsprozess und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung.
Zu den FAQS

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