Unsere Personalberatung head for work setzt auf eine strategische und zielgerichtete Personalvermittlung, um die besten Talente mit den richtigen Positionen zu verbinden. Unsere Philosophie basiert auf intelligenten Entscheidungen und einer klaren Vision für langfristige Erfolge unserer Kunden und Kandidaten.
Unsere Philosophie & Werte als Personalberatung

Strategische Herangehensweise:
Unsere Personalberater arbeiten stets vorausschauend, um die langfristigen Ziele unserer Kunden im Fokus zu behalten. Durch eine fundierte, strategische Personalberatung unterstützen wir Unternehmen dabei, mit passenden Talenten ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Richtige Platzierung:
Bei head for work steht die perfekte Passung im Mittelpunkt. Unsere Experten stellen sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in die jeweiligen Unternehmen passen und ihr Potenzial voll entfalten können.
Individuelle Förderung und Entwicklung:
Bei unserer Personalvermittlung stehen die Bedürfnisse der Talente im Mittelpunkt. Wir setzen nicht nur auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften, sondern legen auch großen Wert darauf, dass unsere Talente in ihren Positionen wachsen und mit Freude zur Arbeit kommen.
Innovative Lösungen:
Wir verfolgen innovative Ansätze in der Personalberatung, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Verantwortungsbewusste Personalvermittlung:
Wir handeln mit Sorgfalt und Bedacht und legen großen Wert auf ethische, nachhaltige sowie verantwortungsvolle Entscheidungen. Dies sorgt dafür, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer langfristig zufrieden sind.

Was unsere Kunden sagen
Die Zufriedenheit unserer Kandidaten und Unternehmen spricht für sich! Zahlreiche positive Google-Bewertungen bestätigen unsere Expertise, unser Engagement und unseren persönlichen Ansatz in der Personalberatung.
Wir sind stolz darauf, als Top-Headhunter Karrieren zu gestalten und Unternehmen mit den besten Talenten zusammenzubringen. Überzeugen Sie sich selbst!
Wir freuen uns auch über Ihr Feedback – bewerten Sie uns auf Google!

Top-Kandidaten
Alle zwei Wochen drei aktuelle Profile, die Ihr Unternehmen bereichern könnten! Neugierig?
Entdecken Sie jetzt drei unterschiedliche Talente, die jeweils mit individuellen Stärken und einzigartigen Erfahrungen punkten. Jeder dieser Kandidaten bringt besondere Qualifikationen mit, die Ihr Unternehmen auf verschiedene Weise voranbringen könnten.
Active Sourcing: Proaktive Suche nach den besten Talenten
Active Sourcing stellt unsere moderne Lösung für die Personalvermittlung dar: Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir gezielt Talente an, die ideal zu Ihrem Unternehmen passen. Durch sorgfältige Recherche und proaktive Ansprache identifizieren wir sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte, die häufig nicht aktiv auf Jobsuche sind – genau die Kandidaten, die einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten. Diese Methode ermöglicht es uns, auch jobsuchende Führungspersönlichkeiten zu erreichen, die möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind.
Gezielte Suche:
Durch gezielte Suchstrategien in relevanten Netzwerken finden wir qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Direkte Ansprache:
Wir stellen sicher, dass Ihre Karriereangebote die Aufmerksamkeit der richtigen Talente gewinnen.
Zeitersparnis:
Durch Active Sourcing verkürzen wir den Rekrutierungsprozess und finden schneller qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen.

Qualitätssicherung:
Wir überprüfen sorgfältig die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihren Anforderungen passen. Dabei legen wir auch großen Wert auf die Soft Skills der Bewerber, da diese entscheidend für die Teamdynamik und den langfristigen Erfolg im Unternehmen sind.
Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Active Sourcing, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und eine nachhaltige Grundlage für Ihren Erfolg zu schaffen.
Executive Search: Rekrutierung von Führungskräften
Unser Executive Search Service, ist darauf spezialisiert, erstklassige Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen
Wir gehen über die üblichen Rekrutierungsmethoden hinaus und identifizieren Kandidaten, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch über die notwendige Führungskompetenz und Erfahrung verfügen, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu leiten.

Unsere Vorgehensweise
Gezielte Suche:
Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und führen eine gezielte Suche nach Top-Talenten in Ihrer Branche durch.
Diskrete Ansprache:
Wir treten diskret mit potenziellen Kandidaten in Kontakt, um sicherzustellen, dass Ihre Suche vertraulich bleibt.
Qualitätsprüfung:
Wir überprüfen sorgfältig die Qualifikationen, Referenzen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen.
Individuelle Betreuung:
Wir bieten eine persönliche und maßgeschneiderte Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.
Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Headhunting, um die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu finden und langfristigen Erfolg zu sichern.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Optimierung Ihrer Rekrutierungprozesse

Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) Service bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zur Optimierung Ihrer gesamten Rekrutierungsprozesse. Durch die Auslagerung bestimmter oder aller Rekrutierungsaufgaben an unsere Experten können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir für eine effiziente und erfolgreiche Personalbeschaffung sorgen.
Warum RPO mit uns?
Unser erfahrenes Recruiting-Team sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer Branchenexpertise bieten wir Ihnen Zugang zu den besten Talenten. Vertrauen Sie auf unsere maßgeschneiderte RPO-Lösung, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern.
Unsere RPO-Dienstleistungen umfassen
End-to-End-Recruiting: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
Teilprozess-Outsourcing: Sie entscheiden, welche Teile des Rekrutierungsprozesses wir übernehmen sollen, sei es Sourcing oder Bewerbermanagement.
Kosteneffizienz: Durch die Optimierung der Rekrutierungsprozesse und die Nutzung unserer Expertise sparen Sie Zeit und Kosten.
Flexibilität und Skalierbarkeit: Unser RPO-Service passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an und skaliert je nach Anforderungen Ihres Unternehmens.
Qualitätssicherung: Wir setzen auf bewährte Methoden und modernste Technologien, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über unseren RPO-Service zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalbeschaffung zu verbessern.
Unsere Fachbereiche, in denen wir über langjährige Erfahrung verfügen

Finance
Der Fachbereich Finance umfasst die Bereiche Accounting und Contolling und bezieht sich auf alle Aktivitäten...

Legal
Der Fachbereich Legal umfasst den Bereich des Rechtswesens innerhalb eines Unternehmens...

Marketing
Diverse Kommunikations-Aktivitäten und -Strategien, die darauf abzielen, Produkte oder Dienstleistungen...

Human Resources
Der Fachbereich Personalwesen umfasst alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Management...

Sales
Im Bereich Sales geht um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens...

Procurement and Supply Chain
Im Bereich Einkauf geht um die Beschaffung von Materialien, Dienstleistungen und Waren...
Prozessablauf
1. Erstkontakt & Konditionen
Der erste Austausch findet für Sie per E-Mail oder telefonisch statt – unverbindlich und zeitsparend. Wir freuen uns auf ein effizientes Erstgespräch mit Ihnen. Alle weiteren Schritte unserer Zusammenarbeit sind bis zur finalen Besetzung der Stelle erfolgsbasiert.
2. Anforderungsprofil und Recruting
Gemeinsam definieren wir in einem ausführlichen Briefing das Anforderungsprofil, um Ihre Stelle optimal zu besetzen. Unsere erfahrenen Personalberater machen sich auf die Suche nach passenden, qualifizierten Kandidaten, sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Netzwerks. Dabei haben wir stets das notwendige Fingerspitzengefühl für Ihre individuellen Anforderungen.
3. Vorstellung & Abstimmung
Wir präsentieren Ihnen die aussagekräftigen Profile geeigneter Kandidaten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Netzwerk. Mit Fingerspitzengefühl stellen wir nur Kandidaten vor, die genau zu Ihren spezifischen Anforderungen und zur Unternehmenskultur passen. Sobald wir Ihr Feedback zu den Profilen erhalten, geben wir dieses umgehend an die Kandidaten weiter.
4. Perfektes JobMatch
Wenn Ihnen ein oder mehrere Profile zusagen, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch (digital oder in Präsenz) zu Ihren Wunschzeiten. Anschließend stimmen wir uns mit Ihnen ab und leiten Ihre Entscheidung an die Kandidaten weiter. Wenn ein Kandidat überzeugt, übermitteln wir Ihren Arbeitsvertrag an Ihr perfektes JobMatch.
Häufige Fragen (FAQs)
Haben Sie Fragen zur Personalberatung und Headhunting?
Wir bei head for work unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und begleiten Kandidaten auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt. In unseren FAQs für Unternehmen beantworten wir die häufigsten Fragen rund um unsere Dienstleistungen, den Rekrutierungsprozess und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung.