Zwei Männer gehen im Gespräch nebeneinander her, im Hintergrund Bürogebäude

Sie suchen qualifiziertes Personal?

Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte.

JETZT KONTAKTIEREN

Unsere Philosophie & Werte als Personalberatung

Unsere Personalberatung head for work setzt auf eine strategische und zielgerichtete Personalvermittlung, um die besten Talente mit den richtigen Positionen zu verbinden. Unsere Philosophie basiert auf intelligenten Entscheidungen und einer klaren Vision für langfristige Erfolge unserer Kunden und Kandidaten.

Unsere Philosophie als Personalberatung - Finden. Vermitteln. Karriere gestalten.
  • Strategische Herangehensweise:
    Unsere Personalberater arbeiten stets vorausschauend, um die langfristigen Ziele unserer Kunden im Fokus zu behalten. Durch eine fundierte, strategische Personalberatung unterstützen wir Unternehmen dabei, mit passenden Talenten ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten.
  • Richtige Platzierung:
    Bei head for work steht die perfekte Passung im Mittelpunkt. Unsere Experten stellen sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in die jeweiligen Unternehmen passen und ihr Potenzial voll entfalten können.
  • Individuelle Förderung und Entwicklung:
    Unsere Personalvermittlung geht über das reine Vermitteln hinaus. Wir legen großen Wert darauf, dass sich die vermittelten Talente in ihrer Position weiterentwickeln und gerne zur Arbeit kommen.
  • Innovative Lösungen:
    Wir verfolgen innovative Ansätze in der Personalberatung, um den sich ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
  • Verantwortungsbewusste Personalvermittlung:
    Wir arbeiten mit Verstand und Bedacht und legen Wert auf ethische, nachhaltige und verantwortungsbewusste Entscheidungen. Das stellt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer langfristig zufrieden.

Active Sourcing: Proaktive Suche nach den besten Talenten

Active Sourcing ist unsere moderne Lösung für die Personalvermittlung: Anstatt auf Bewerbungen zu warten, gehen wir gezielt auf Talente zu, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Mit gezielter Recherche und proaktiver Ansprache identifizieren wir Fachkräfte, die oftmals nicht aktiv auf Jobsuche sind – genau die Kandidaten, die Mehrwert bringen.

Hände auf einer Laptop-Tastatur

Vorteile unserer Personalvermittlung durch Active Sourcing:

  • Gezielte Suche: Durch gezielte Suchstrategien in relevanten Netzwerken finden wir qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
  • Direkte Ansprache: Wir stellen sicher, dass Ihre Karriereangebote die Aufmerksamkeit der richtigen Talente gewinnen.
  • Zeitersparnis: Durch Active Sourcing verkürzen wir den Rekrutierungsprozess und finden schneller qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen.
  • Qualitätssicherung: Wir überprüfen sorgfältig die Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie zu Ihren Anforderungen passen.

 

Verlassen Sie sich auf unsere Expertise im Active Sourcing, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristigen Erfolg zu sichern.

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse

Rekrutierungsprozess: Outsourcing für besseren Erfolg

Unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) Service bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zur Optimierung Ihrer gesamten Rekrutierungsprozesse. Durch die Auslagerung bestimmter oder aller Rekrutierungsaufgaben an unsere Experten können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir für eine effiziente und erfolgreiche Personalbeschaffung sorgen.

Warum RPO mit uns?

Unser erfahrenes Recruiting-Team sorgt dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer Branchenexpertise bieten wir Ihnen Zugang zu den besten Talenten. Vertrauen Sie auf unsere maßgeschneiderte RPO-Lösung, um Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern.

 

Unsere RPO-Dienstleistungen umfassen:

  • End-to-End-Recruiting: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Einstellung.
  • Teilprozess-Outsourcing: Sie entscheiden, welche Teile des Rekrutierungsprozesses wir übernehmen sollen, sei es Sourcing, Bewerbermanagement oder Onboarding.
  • Kosteneffizienz: Durch die Optimierung der Rekrutierungsprozesse und die Nutzung unserer Expertise sparen Sie Zeit und Kosten.
  • Flexibilität und Skalierbarkeit: Unser RPO-Service passt sich flexibel an Ihre Bedürfnisse an und skaliert je nach Anforderungen Ihres Unternehmens.
  • Qualitätssicherung: Wir setzen auf bewährte Methoden und modernste Technologien, um die besten Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unseren RPO-Service zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Personalbeschaffung zu verbessern.

Jetzt kontaktieren

Unsere Fachbereiche, in denen wir über langjährige Erfahrung verfügen

Der Fachbereich Finance umfasst die Bereiche Accounting und Contolling und bezieht sich auf alle Aktivitäten

Finance

Der Fachbereich Finance umfasst die Bereiche Accounting und Contolling und bezieht sich auf alle Aktivitäten...

Mehr lesen

Der Fachbereich Legal umfasst den Bereich des Rechtswesens innerhalb eines Unternehmens

Legal

Der Fachbereich Legal umfasst den Bereich des Rechtswesens innerhalb eines Unternehmens...

Mehr lesen

Diverse Kommunikations-Aktivitäten und -Strategien, die darauf abzielen, Produkte oder Dienstleistungen

Marketing

Diverse Kommunikations-Aktivitäten und -Strategien, die darauf abzielen, Produkte oder Dienstleistungen...

Mehr lesen

Der Fachbereich Personalwesen umfasst alle Aktivitäten im Zusammen­hang mit dem Management

Human Resources

Der Fachbereich Personalwesen umfasst alle Aktivitäten im Zusammen­hang mit dem Management...

Mehr lesen

Im Bereich Sales geht um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens

Sales

Im Bereich Sales geht um den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen eines Unternehmens...

Mehr lesen

Im Bereich Einkauf geht um die Beschaffung von Materialien, Dienstleistungen und Waren

Procurement and Supply Chain

Im Bereich Einkauf geht um die Beschaffung von Materialien, Dienstleistungen und Waren...

Mehr lesen

Prozessablauf

Erstkontakt

1. Erstkontakt & Konditionen

Der erste Austausch findet für Sie per E-Mail oder telefonisch, unverbindlich und zeitsparend statt. Wir freuen uns auf ein zeitsparendes Erstgespräch mit Ihnen. Alle weiteren Schritte unserer Zusammenarbeit sind für Sie bis zur finalen Besetzung der Stelle erfolgsbasiert.

Anforderungsprofil

2. Anforderungsprofil und Recruting

Wir definieren in einem ausführlichen Briefing gemeinsam das Anforderungsprofi, um Ihre Stelle optimal zu besetzen. Unsere erfahrenen Personalberater machen sich für Sie auf die Suche nach passenden, qualifizierten Kandidaten innerhalb aber auch außerhalb unseres Netzwerks. Immer mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl für Ihre individuellen Anforderungen.

Vorstellung - Abstimmung

3. Vorstellung & Abstimmung

Wir stellen Ihnen die aussagekräftigen Profile von geeigneten Kandidaten vor. Vertrauen Sie auf unsere Espertise und unser Netzwerk. Mit Fingerspitzengefühl stellen wir nur Kandidaten vor, die genau zu Ihren spezifischen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Sobald wir Ihr Feedback zu den Profilen haben, geben wir dieses an die Kandidaten weiter.

Perfektes JobMatch

4. Perfektes JobMatch

Wenn Ihnen ein oder mehrere Profile zusagen, vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch (digital oder in Präsenz) zu Ihren Wunschzeiten. Danach stimmen wir uns mit Ihnen ab und geben Ihre Entscheidung an die Kandidaten weiter. Konnte ein Kandidat überzeugen, leiten wir Ihren Arbeitsvertrag an Ihr perfektes JobMatch weiter.

Häufige Fragen (FAQs)

Haben Sie Fragen zur Personalberatung und Headhunting?

Wir bei head for work unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und begleiten Kandidaten auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt. In unseren FAQs beantworten wir die häufigsten Fragen von Unternehmen und Kandidaten rund um unsere Dienstleistungen, den Rekrutierungsprozess und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer Personalberatung.
Zu den FAQS

Datenschutzeinstellungen

Wir nutzen bei dieser Website Google Analytics, um die Reichweite und Attraktivität unseres Online-Angebots zu messen. Dieser Dienst kann Cookies setzen und ihm wird Ihre IP-Adresse übermittelt. Darüber kann dieser ggf. Ihre Aktivitäten und Ihre Identität im Web bestimmen und nachverfolgen ("Tracking"). Ihre Einwilligung dazu können Sie jederzeit widerrufen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.