Informationen zur Firma und Stelle

Im Auftrag eines wachstumsstarken Produktionsunternehmens im Großraum Gütersloh suchen wir einen (Junior) Controller (m/w/d), der mit analytischem Blick und Gestaltungsfreude zur Weiterentwicklung des Controllings beiträgt. Unser Mandant ist ein innovativer Mittelständler mit moderner Fertigung, flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.

Die Position richtet sich sowohl an Berufseinsteiger mit erster Controlling-Erfahrung als auch an bereits erfahrene Controller – der Aufgabenbereich kann entsprechend Ihres Profils angepasst und erweitert werden.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling / Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildung
• Erste Berufserfahrung im Controlling (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder erste Festanstellung) – oder mehrjährige Erfahrung als Controller im industriellen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Excel; Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP, MS Dynamics) sind von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Teamorientierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
   

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bzw. eigenverantwortliche Durchführung von Planung, Forecasts und Hochrechnungen
• Analyse der Kostenentwicklung entlang der Wertschöpfungskette und Entwicklung geeigneter Steuerungsmaßnahmen
• Mitarbeit an der monatlichen Berichterstattung, Erstellung von Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen
• Mitwirkung beim Jahresabschluss nach HGB in Zusammenarbeit mit dem Rechnungswesen
• Aktive Rolle in der Weiterentwicklung der Controlling-Prozesse und internen Reportings
• Je nach Erfahrung: Übernahme von Projekten, Wirtschaftlichkeitsanalysen oder Controlling-relevanter Systemoptimierung

Sie erwartet

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Entwicklungsperspektive – ob als Berufseinsteiger oder Profi
• Ein breites Aufgabenspektrum in einem erfolgreichen Produktionsunternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld mit offener Kommunikation
• Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge