Informationen zur Firma und Stelle

Bei unserem Kunden handelt es sich um einen modernen Dienstleister des Bankensektors, der knapp 2.000 Mitarbeiter in Deutschland beschäftigt und zu den beliebtesten Arbeitgebern der Branche zählt. 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Controller (m/w/d) in Direktvermittlung für den Hamburger Raum.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens sechs Jahre) im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder in ähnlichen Tätigkeiten, ergänzt durch Praxiserfahrung in People-Analytics-Projekten.
• Ausgeprägte Affinität zu IT und Zahlen sowie eine analytische Denkweise und ein gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse; sicherer Umgang mit MS Excel.
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Maß an Diskretion.
• Starke kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen und die Kompetenz, auch komplexe Sachverhalte klar, verständlich und präzise aufzubereiten und zu präsentieren.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung und eine pragmatische „Hands-on“-Mentalität.

Ihre Aufgaben

• Sie sind die zentrale Ansprechpartnerin bzw. der zentrale Ansprechpartner für die Geschäftsführung in sämtlichen Fragen zu HR-Kennzahlen.
• Sie verantworten den Aufbau und die Umsetzung einer vorausschauenden, strategischen Personalplanung.
• Sie erstellen umfassende Reportings zu Personalkosten und weiteren relevanten Kennzahlen für Management und Gremien – stets in enger Abstimmung mit der Finanz- und Controllingabteilung.
• Sie beraten die HR-Leitung sowie die Geschäftsführung zur strategischen und operativen Umsetzung Ihrer Analyseergebnisse und berücksichtigen dabei aktuelle Trends sowie Herausforderungen.
• Sie fertigen detaillierte Analysen an, die Entscheidungsprozesse unterstützen und Optimierungspotenziale aufzeigen.
• Sie übernehmen Aufgaben in HR-Projekten, fertigen Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management an und arbeiten aktiv in interdisziplinären Teams mit.
• Im Bereich People Analytics entwickeln Sie praxisnahe Use-Cases und setzen diese erfolgreich im Unternehmen um.

Sie erwartet

• Attraktive Vergütung i. H. v. bis zu 95.000 EUR Bruttojahresgehalt 
• Sehr moderner Arbeitsplatz 
• 4 Tage Home-Office wöchentlich 
• Gleitzeit und 32 Urlaubstage 
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten