Ablauf und Kosten

• Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
  Wir klären zuerst im Vakanzgespräch Ihre Anforderungen. Dann sprechen wir passende Fach- und Führungskräfte direkt an, stellen Ihnen nach der Vorauswahl in der Regel innerhalb von 7 Tagen erste Profile vor, zunächst anonymisiert, und begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift.
• Was kostet eine Besetzung?
  Unsere Vergütung ist erfolgsbasiert. Das Honorar fällt erst nach Vertragsunterschrift an. Die Höhe besprechen wir im Erstgespräch.
• Gibt es eine Nachbesetzung oder Garantie?
  Eine Nachbesetzung oder Garantie gibt es, wenn wir vorab einen Vorvertrag vereinbart haben. Die genauen Bedingungen besprechen wir im Erstgespräch.
• Welche Informationen brauchen Sie von uns?
  Eine Stellenbeschreibung mit Aufgaben und Anforderungen, den Gehaltsrahmen und einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur. Alles Weitere klären wir im Vakanzgespräch.
• Wie schnell erhalte ich erste Profile, und wie lange dauert eine Besetzung?
  Erste Profile erhalten Sie in der Regel innerhalb von 3 bis 5Tagen. Wie lange es bis zur Vertragsunterschrift dauert, hängt von Position und Markt ab, auch wegen der Kündigungsfristen der Kandidaten.

• Wie wählen Sie Kandidaten aus?
  Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wir persönlich interviewt haben und die zu Ihren Anforderungen passen. So sprechen Sie nur mit Profilen, die wirklich infrage kommen.
   

  Diskretion

• Wie diskret ist die Suche?
  Wir fragen Kandidaten zuerst, ob wir ihr Profil weitergeben dürfen. Sie erhalten zunächst anonymisierte Profile. Namen und Unternehmen nennen wir erst, wenn Sie und der Kandidat zugestimmt haben.

• Machen Sie auch verdeckte Suchen?
  Ja, auf Wunsch Ihres Unternehmens. Wir sprechen Kandidaten dann ohne Nennung Ihres Unternehmens an. Den Namen nennen wir erst, wenn Sie und der Kandidat zugestimmt haben.
  
   

  Direktansprache

• Wie finden Sie Kandidaten, die nicht aktiv suchen?
  Durch Direktansprache (Executive Search), unser Netzwerk und unsere Kandidatendatenbank. Wir sprechen Fach- und Führungskräfte direkt an, auch wenn sie keine Stellenanzeigen lesen.

• Reicht eine Stellenanzeige noch aus?
  Eine Stellenanzeige bleibt ein Baustein, erreicht aber vor allem Kandidaten, die aktiv suchen. Viele Fach- und Führungskräfte sind zufrieden im Job und wechseln nur für eine bessere Perspektive. Deshalb ergänzen wir Anzeigen durch Direktansprache und unser Netzwerk.

  Fachbereiche und Regionen

• Für welche Positionen und in welchen Regionen suchen Sie?
  Für Fach- und Führungspositionen in Finance, Legal, Sales, HR und Engineering, bundesweit. Unser Sitz ist Düsseldorf, für Hamburg haben wir einen Berater vor Ort.

• Besetzen Sie auch Positionen außerhalb Ihrer Fachbereiche?
  Ja, auf Anfrage. Schreiben Sie uns die Position, wir prüfen, ob wir passende Kandidaten ansprechen können.

  
  Weitere Leistungen

• Beraten Sie auch zu Recruiting-Prozessen oder Employer Branding?
  Ja, auf Anfrage. Unser Schwerpunkt ist die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
  
  Vakanzgespräch vereinbaren