- Suchradius: deutschlandweit
- Jahresgehalt: ab 160.000 EUR
- Tätigkeitsfeld: Human Resources, HR-Strategie, Transformation
- Branche: Industrie, internationale Unternehmensgruppen
Senior Director HR (m/w/d)
Ausbildung
- Bachelor of Administration (Schwerpunkt: Personalmanagement)
Weiterbildungen & Zertifikate (Auswahl)
- Arbeitsrecht (national/international)
- Führung und Strategisches Management
- Change-Management
- Personalentwicklung
- Compliance
- HR-Software & Innovationen
- Business Englisch
Fachkompetenzen
- HR-Strategieentwicklung und -umsetzung (international)
- Führung großer, interdisziplinärer HR-Teams
- Employer Branding und Social Media-Strategie
- Compliance-Management-Systeme
- Internationale Rekrutierung und Talent Management
- Digitalisierung und KI-gestützte HR-Prozesse
- Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
- Mitbestimmungsmanagement (Betriebsräte, Gewerkschaften)
- Kostenmanagement und HR-Budget-Controlling
- Restrukturierungs- und Change-Management
Weitere Keyfacts
- Erfolgreiche Integration und Standardisierung von internationalen Standorten
- Aufbau moderner HR-Organisationen und Einführung innovativer HR-Tools (z.B. Workday, SAP SuccessFactors)
- Nachhaltige Steigerung der Profitabilität und Senkung von Overhead-Kosten
- Entwicklung und Umsetzung von Talent Management- und Nachfolgeprogrammen
- Starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten
- Authentische, werteorientierte Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Sprachkenntnisse
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (verhandlungssicher)
IT-Kenntnisse
- MS-Office-Paket
- Workday (HRIS)
- SAP SuccessFactors
- Lokale HR-Abrechnungssoftware (z.B. HansaLog)
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Magdalena Rogge
Senior Associate
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