Kurzprofil

Dieser Kandidat verfügt über langjährige Fach- und Führungserfahrung in dezentral organisierten Dienstleistungsunternehmen und verbindet operative Führung mit kaufmännischer Verantwortung, Vertrieb und Mitarbeiterentwicklung. In bisherigen Funktionen verantwortete er Einheiten mit einem Umsatzvolumen von bis zu rund 30 Mio. € und Organisationen mit bis zu ca. 400 Mitarbeitenden.

Seine besondere Stärke liegt in der ganzheitlichen Steuerung von Standorten und Business Units. Neben wirtschaftlichen Kennzahlen und operativen Prozessen hat er dabei auch die Weiterentwicklung von Strukturen, Führungskräften und Teams im Blick. Erfahrung in Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ergänzt sein Profil.

Highlights

•  Langjährige Fach- und Führungserfahrung in dezentralen Organisationen
• Verantwortung für Einheiten mit bis zu ca. 30 Mio. € Umsatz
• Führung von Organisationen mit bis zu ca. 400 Mitarbeitenden
• Bis zu 20 Mitarbeitende in direkter Führungsverantwortung
• Erfahrung in Operations, Vertrieb und wirtschaftlicher Standortsteuerung
• Fundierte Erfahrung in Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen
• Erfahrung im Key-Account- und Reklamationsmanagement
• Konzerngeprägte sowie inhabergeführte Unternehmensstrukturen
• Diplom-Betriebswirt (FH)
• Verfügbarkeit mit vier Wochen Kündigungsfrist

Fachliche Schwerpunkte

• Kaufmännische und operative Steuerung dezentraler Business Units
• Standort-, Niederlassungs- und Ergebnisverantwortung
• Führung, Entwicklung und Motivation größerer Mitarbeiterorganisationen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Standorten und Organisationsstrukturen
• Entwicklung und Implementierung von Prozessstandards
• Veränderungs-, Restrukturierungs- und Transformationsmanagement
• Vertriebssteuerung und Geschäftsentwicklung
• Key-Account- und Reklamationsmanagement
• Wirtschaftliche Steuerung und Ergebnisorientierung
• People & Culture sowie nachhaltige Führungskräfte- und Teamentwicklung

Berufserfahrung

Der Kandidat verfügt über langjährige Führungserfahrung in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen. In seinen bisherigen Positionen verantwortete er sowohl die kaufmännische als auch die operative Entwicklung größerer Einheiten und führte Organisationen mit bis zu rund 400 Mitarbeitenden.

Sein Verantwortungsbereich umfasste neben der wirtschaftlichen Steuerung auch die Weiterentwicklung von Standorten, Prozessen und Organisationsstrukturen. Dabei verbindet er operative Führung mit vertrieblichem Verständnis und einer ausgeprägten Kundenorientierung.

Darüber hinaus bringt er umfangreiche Erfahrung aus Veränderungs- und Transformationssituationen mit. Sein Führungsverständnis ist geprägt von klarer Verantwortung, Coaching und der nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Ausbildung & Qualifikationen

• Diplom-Betriebswirt (FH)
• Langjährige Führungs- und Managementerfahrung
• Umfangreiche Erfahrung in dezentralen Organisationsstrukturen
• Erfahrung in konzerngeprägten und inhabergeführten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Operations, Vertrieb und wirtschaftlicher Unternehmenssteuerung

Interessant insbesondere für

Standortleitung | Niederlassungsleitung | Regionalleitung | Bereichsleitung | Operations Management | größere Standortverantwortung | People & Culture-orientierte Führungsfunktionen