Informationen zur Firma und Stelle
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachstumsorientiertes Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer starken Marktposition in Deutschland. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und einen hohen Anspruch an Professionalität und Mitarbeiterorientierung aus.
Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Steuerung suchen wir im exklusiven Auftrag einen erfahrenen Senior HR Controller (m/w/d) für den Standort Hamburg.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung, Personalkostensteuerung und HR-Kennzahlensysteme
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit Excel sowie modernen BI- und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Tableau oder vergleichbare Systeme)
- Erfahrung im Umgang mit HRIS- und ERP-Systemen von Vorteil
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Managementebenen
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Controlling
- Erstellung, Weiterentwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Dashboards
- Durchführung von Personalplanungs-, Forecast- und Budgetprozessen in enger Abstimmung mit HR und Finance
- Analyse von Personalkosten, FTE-Entwicklungen, Fluktuation, Krankenstand sowie weiteren HR-relevanten Steuerungsgrößen
- Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Entwicklung datenbasierter Personalstrategien
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Umfeld HR, Digitalisierung und Workforce Planning
- Weiterentwicklung von Reporting-Strukturen, HR-Systemen und Controlling-Prozessen
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, HR-Leitung und Fachbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sie erwartet
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Instrumenten
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
