Informationen zur Firma und Stelle
Für ein modernes und wachsendes Unternehmen mit rund 600 Mitarbeiter*innen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Referenten (m/w/d) Geldwäscheprävention am Standort Hamburg.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium mit entsprechendem Bezug
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Geldwäscheprävention, Compliance oder Regulatory Affairs
- Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen, insbesondere des Geldwäschegesetzes (GwG)
- Verständnis für regulatorische Zusammenhänge und deren praktische Umsetzung in Unternehmensprozessen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung interner Maßnahmen und Prozesse zur Geldwäscheprävention
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung geldwäscherechtlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen
- Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher sowie regulatorischer Neuerungen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung interner Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentationen
- Unterstützung bei der Durchführung von Risikoanalysen und der Bewertung geldwäscherechtlicher Risiken
- Ansprechpartner*in für interne Fachbereiche bei Fragestellungen rund um die Geldwäscheprävention
- Mitwirkung bei internen Prüfungen, Kontrollen und der Vorbereitung aufsichtsrechtlicher Prüfungen
- Erstellung und Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen
Sie erwartet
- Direktvermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei unserem Mandanten
- Ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit rund 600 Mitarbeiter*innen
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Kollegiales Arbeitsumfeld und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsstrukturen
