Informationen zur Firma und Stelle
Für ein etabliertes, international tätiges Produktionsunternehmen aus dem Großraum Bochum suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit SAP-Erfahrung.
Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle innerhalb des Personalbereichs und betreuen die Entgeltabrechnung für eine größere Mitarbeiterzahl in einem tarifgebundenen Industrieumfeld. Neben dem operativen Tagesgeschäft bietet die Position die Möglichkeit, Prozesse zu digitalisieren, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und eigene Projekte voranzutreiben.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Erfahrung aus einem tarifgebundenen Produktions- oder Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen der IG Metall
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit einer gängigen Entgeltabrechnungssoftware – SAP HR-Kenntnisse sind besonders willkommen
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung und der Weiterentwicklung von Payroll-Strukturen
- Strukturierte, eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und absolute Diskretion
- Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein
- Englischkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 350 Mitarbeitende mittels SAP HR
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Zeitwirtschaft
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzbehörden, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und weiteren externen Ansprechpartnern
- Erstellung des monatlichen HR-Reportings sowie individueller Ad-hoc-Auswertungen
- Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Payroll-Prozesse und Workflows
- Identifikation und Umsetzung kontinuierlicher Prozessverbesserungen
- Mitarbeit und eigenständige Verantwortung in HR- und Payroll-Projekten, beispielsweise bei der Harmonisierung standortübergreifender Abrechnungsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Accounting und Controlling
Sie erwartet
- Unbefristete Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung
- Verantwortungsvolle Payroll-Position in einem etablierten Industrieunternehmen
- 35 Stundenwoche durch Tarifanstellung
- Hohe Eigenverantwortung innerhalb der Entgeltabrechnung
- Möglichkeit, bestehende Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten
- Spannende Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Controlling
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich etablierten Unternehmensumfeld
